Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск или, если говорить правильно, отпуск по беременности и родам, представляет собой отпуск, который предоставляется трудящимся гражданам на определенный срок до и после того, как родится ребенок. В России право на такой отпуск регулирует 255 статья Трудового кодекса России.

Согласно Трудовому кодексу, который сейчас действует, в Российской Федерации декретный отпуск предоставляют женщинам, что работают, на 70 календарных дней перед родами и столько же календарных дней после рождения ребенка с выплатой в течение данного времени пособия по соцстрахованию, которое составляет средний заработок.

На время отпуска осуществляется выплата пособия по беременности, а также родам, причем это касается и работающих женщин, и женщин-военнослужащих, и студенток, а также тем, кто были уволены после ликвидации предприятия и находятся на учете в службе занятости.

Женщинам, которые не работают, не назначают данное пособие. Оплата пособия производится работодателем за счёт денежных средств российского Фонда соцстрахования, который является государственной организацией.

С того момента, когда отпуск по беременности и родам заканчивается, гражданин, который ухаживает за ребенком и это вовсе не должна быть лишь мать, так как Конституционным судом было принято решение об упрощении предоставления декретного отпуска и отцам, имеет возможность получить отпуск по уходу за детьми, в течение которого ему будут выплачивать пособие, размер которого составляет 40% от средней заработной платы.

Для тех, кто пострадал в радиационных катастрофах (Теча, Чернобыль) выплачивается двойное пособие до того момента, пока малышу не исполнится три года. Если рождается второй ребенок, а первому еще не исполнилось полтора гола, мать может не прерывать получение этого пособия.

Комментариев: 0 Дата: 27.12.2011